“We zoeken een enthousiast iemand met passie voor logisitiek.”

Kevin Van den Langenbergh is al sinds 2008 actief bij Gosselin en heeft zich van magazijnmedewerker opgewerkt tot manager van de centrale planning dankzij de kansen die hij kreeg binnen het bedrijf.

Kevin ging in 2008 aan de slag bij Gosselin als magazijnmedewerker. Na een zestal jaren in verschillende operationele functies, kwam hij in aanraking met de planning van containers, binnenvaartschepen en vrachtwagens, wat uiteindelijk leidde tot de oprichting van de centrale planning, een afdeling die hij nu leidt. “We richtten ons op het realiseren van efficiëntie, voorbeelden hiervan zijn, containers te hergebruiken import versus export en realiseren van modal shift. Het werd al snel duidelijk dat het centraliseren van de containerflow zijn vruchten afwierp, bijgevolg werd de beslissing genomen om ook truck en bargeplanning hieraan toe te voegen. Het is fantastisch om te zien hoe we van een klein team naar een groter geheel zijn gegroeid. De resultaten die we hebben geboekt zijn het gevolg van sterk teamwerk.”

Vandaag de dag bestaat het team uit 13 mensen, Kevin ziet elke nieuwe toevoeging als een kans om de efficiëntie verder te verhogen. “In mijn rol als manager probeer ik me minder operationeel te betrekken, anders dan in mijn rol als Teamleader. Nu focus ik me meer op strategische zaken, zoals implementatie van nieuwe systemen, het onderhouden van partnerships, opstart nieuwe sites, continue blijven zoeken naar efficiëntie.” Zo willen we op termijn de magazijnplanning koppelen aan de huidige planning en kijkt hij uit naar verdere uitdagingen. Met het oog op de groei is hij dan ook op zoek naar een gedreven Teamleader Centrale Planning

Wat maakt een goede teamleader?
Kevin vertelt dat de juiste persoon voor de rol van teamleader iemand moet zijn die duidelijk kan communiceren en van afwisseling houdt. “We zoeken iemand die niet bang is zaken in vraag te stellen, die uitdagingen aangaat en met enthousiasme en humor het team kan aansteken.” Kevin weet dat de nieuwe collega terecht zal komen bij een goeie werkgever. Hij waardeert de kansen die Gosselin biedt: veel ruimte voor groei, investering in ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans met voordelen zoals een fietsleaseplan.

OVER GOSSELIN
Gosselin werd opgericht in 1930 en heeft momenteel meer dan 1.000 medewerkers, die samen een jaarlijkse omzet van meer dan 450 miljoen euro genereren. Gosselin heeft zijn hoofdkantoor aan het Albertkanaal in Deurne, waar de containerterminal de haven van Antwerpen, Brugge en Rotterdam verbindt met het Europese achterland. Met 56 kantoren in 34 landen heeft het bedrijf een sterke aanwezigheid in Europa, de Kaukasus en Centraal-Azië. De Gosselin Group bestaat uit twee divisies: Gosselin Moving en Gosselin Logistics.

Gosselin Moving verzorgt internationale verhuizingen voor multinationals, expats, diplomaten, militair personeel en particuliere klanten.

Gosselin Logistics biedt logistieke diensten aan bedrijven, met activiteiten variërend van vrachtvervoer, opslag in magazijnen en containerbehandeling tot industriële logistieke projecten voor zware machines en volledige fabrieken.